Es necesario que hagas el contrato a tus trabajadores, y pagar cotizaciones previsionales, ya que es una forma de que ellos esten protegidos ante cualquier eventualidad, y al mismo tiempo, tambien tu como empresario.

El gobierno mediante la reforma previsional subsidia una parte del pago de las cotizaciones previsionales a trabajadores jóvenes (hasta 36 años). Infórmate acerca de esto en la página del INP (www.inp.cl) en el link de la REFORMA PREVISIONAL (existe también un número telefónico en donde claramente te informan) y asi mediante un simpe trámite personal, vas a obtener este subsidio en las primeras 24 cotizaciones.

Ojalá te sirva el dato.
Saludos

Estimado Amigo.

En mi experiencia he visto como facilmente la inspección del trabajo llega a una simple empresa, solicita algunos cuantos papeles, como son los contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo y las imposiciones, debida y correctamente declaradas y canceladas. Y al ver que estas no estan en regla cursa inmediatamente una multa y lo deja citado para presentarse ante el fiscalizador.

Lo cual ubiera sido mucho más rentable y económico para la empresa, asesorarse y dejar la administración del recurso humano en manos de profesionales, en vez de asumir una multa que aumenta el costo de su negocio, ademas de provocar un descontento de su personal lo que vera afectado en su producción final, además de lograr una mala imagen frente a la Responsabilidad Social de su empresa.

En lo personal le recomiendo que se haga asesorar y administrar su RRHH por profesionales que lo mantendran dentro del marco legal, logrando una disminucion del riesgo de esta aréa.

Saludos.

Pablo Morales
Consultor
www.externaconsultores.jimdo.com