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40% de los trabajadores dice estar insatisfecho con su actual salario. Fecha : 6/12/11 Lecturas : 199 Estudio de la Fundación Trabajo para un Hermano y de la Universidad Alberto Hurtado, realizado en la Región Metropolitana, revela que la falta de capacitación es otro tema que no deja conforme a los empleados. Un 40% de los trabajadores se encuentra insatisfecho con su actual salario, mientras que el 27,8% dice que le queda lo suficiente para ahorrar, según indica el estudio de realidad laboral en la Región Metropolitana, desarrollado por la Fundación Trabajo para un Hermano y el Centro Reflexión y Acción Social (CREAS) de la Universidad Alberto Hurtado (UAH). De acuerdo a la investigación, uno de los aspectos bien evaluados es la remuneración, que la mayoría de los encuestados califica como “justa”, mientras otros aspectos resultaron peor evaluados como las condiciones de seguridad, las posibilidades de capacitación y el reconocimiento frente a otros que otorga el trabajo. En el tema de capacitación un 50% de los trabajadores de microempresas manifestó no estar de acuerdo con las instancias de calificación al interior de sus empresas, mientras que en las pequeñas y medianas unidades la insatisfacción en este tema llega a 38% y en las grandes compañías a 32% . SATISFACCIÓN Juan Ignacio Latorre, director del CREAS, señala que en las grandes empresas existe satisfacción por las políticas laborales en cuanto al pago de previsiones y de salud, mientras que en las microempresas la insatisfacción por este punto llega al 66% de los trabajadores. A su juicio, una de las dificultades que se encontró al momento de realizar la encuesta fueron las percepciones “demasiado positivas, dadas las condiciones estructurales del mercado laboral chileno”, como el hecho de que 10% de la fuerza laboral esté sindicalizada o que el 92% de los trabajadores gana menos de $420.000. Para el investigador del Centro de Ética de la Universidad Alberto Hurtado, Tony Mifsud, estas aparentes contradicciones se relacionan con un tema cultural. “A primera vista pareciera que las respuestas expresan una alta cuota de conformidad con el trabajo que se desempeña. No obstante, una mirada más profunda, revela una baja expectativa en el ámbito de lo laboral ya que, por una parte, la mayoría (60,5%) dice que está conforme con el salario y por otra, sólo una minoría (27,8%) dice que le queda lo suficiente para ahorrar. “En otras palabras, pareciera que el ahorro no entra en su concepto de salario justo. Por tanto, la estabilidad laboral y un salario que alcanza a cubrir las necesidades básicas definen lo justo de un salario”, agrega. SEGURIDAD SOCIAL Isabel del Campo, gerente de la Fundación Trabajo para un Hermano sostiene que “a mayor tamaño de las empresas se reduce la precariedad de las condiciones de seguridad social: a menor tamaño, menos seguridad social. Es algo que confirmamos diariamente en nuestro trabajo con microempresarios y trabajadores por cuenta propia en condición de pobreza”. “La formalización de la empresa es la que permite generar condiciones de seguridad laboral. Sin embargo esto contrasta con la percepción en el ámbito de la dignidad, en la que las empresas de menor tamaño afirmaron sentirse tratados dignamente en un 100%, no así en las empresas grandes y medianas. Esto indica que el tamaño de la empresa garantiza seguridad, pero no dignidad”, explicó Del Campo. Fuente: http://www.lanacion.cl Enviar noticia a un amigo « Volver